De juiste vragen stellen

De juiste vragen stellen

Het is belangrijk om bij een interview de juiste vragen te stellen. Wat wil je uiteindelijk uit het gesprek halen. Welke informatie is er nodig of welke boodschap wil je verkondigen?

Je verzamelt de meeste informatie door open vragen te stellen. dit zijn vragen die je niet met ja of nee kunt beantwoorden. Door het stellen van open vragen dwing je je gesprekspartner zijn mening over een onderwerp in eigen woorden te formuleren. Zo krijg je vrijwel altijd een uniek en persoonsgebonden verhaal.

Zorg dat je vooraf aan een interview een duidelijke selectie maakt van mogelijke vragen.

LinkedIn

Sociale media betrekken een steeds grotere rol in het sollicitatieproces. Zo is er bijvoorbeeld het zakelijke netwerk LinkedIn waarbij men een zakelijk profiel aanmaakt. Steeds vaker weten werkgevers en werknemers/werkzoekenden elkaar te vinden op dit platform. Daarnaast zit er een schat aan informatie voor recruiters waardoor ook zij hier gretig gebruik van maken.

Sociale Media

Sociale Media kunnen een rol spelen in je zoektocht naar een baan. Zowel op het moment dat je nog opzoek bent naar een uitdaging als het moment dat je reeds op gesprek mag komen. Via bijvoorbeeld LinkedIn zoeken veel werkgevers/recruiters naar geschikte kandidaten. Twitter, Facebook & Instagram worden vaak geraadpleegd op een moment dat iemand gesolliciteerd heeft. Voor werkgevers biedt sociale media een schat aan informatie over de sollicitant. Het is dan ook belangrijk om je profielen zo goed mogelijk in te richten of eventueel af te schermen. Als je het goed wilt doen gebruik je het in je voordeel!